Jeder - oder fast jeder-der in einem neuen Betrieb beginnt, hat das Bestreben, erfolgreich zu sein und wird am ersten Tag mit einer gehörigen Portion Aufregung zur Arbeit kommen.
Das Wichtigste in Kürze:
Den Arbeitsbeginn an einem ruhigen Tag bzw. zu einer ruhigen Zeit ansetzen.
Kurzes Gespräch und Vorstellung bei den Kollegen.
Den "Neuen" einen erfahrenen Kollegen zuweisen.
Informationen geben über Besonderheiten im Betrieb.
Kontrolle, ob diese Vorgaben eingehalten werden.
Liste anlegen von Dingen, die Sie dem neuen Mitarbeiter kommunizieren möchten.
Den neuen Mitarbeiter unterschreiben lassen, über welche speziellen Punkte er informiert wurde.
