Eine beliebte Frage in Vorstellungsgesprächen: Welches sind Ihre Stärken, wo sehen Sie Ihre Schwächen? Hinreichend bekannt ist der Trick, Schwächen zu nennen, die auch als Stärken interpretiert werden können: Ungeduld etwa oder Perfektionismus.
Langweilen Sie den Personaler nicht mit solchen Standardphrasen, aber seien Sie vorsichtig, schnell kann Ihnen der Ball zurück gespielt und als negativ ausgelegt werden.
Versuchen Sie, Ihre Persönlichkeit überzeugend darzustellen. Wer versucht, eine Rolle zu spielen, wird scheitern. Denn ein aufgesetztes Verhalten lasse sich kaum über mehrere Bewerbungsrunden konsequent und glaubwürdig durchhalten.
